Увольнение может стать источником значительного стресса, однако знание своих прав и обязанностей работодателя может существенно облегчить данный процесс. Важно быть осведомленным о выплатах, предусмотренных законодательством, чтобы избежать возможных юридических осложнений. Предлагаемая инструкция содержит разъяснения по данному вопросу и рекомендации по предотвращению конфликтных ситуаций.
Выплаты, подлежащие начислению при увольнении
При расторжении трудового договора работник имеет право на получение всех полагающихся ему выплат. Основные виды выплат, на которые работник может рассчитывать, независимо от основания увольнения, включают:
Заработная плата за фактически отработанное время: работодатель обязан произвести выплату заработной платы за период работы, включая дни после последнего расчетного дня.
Компенсация за неиспользованный отпуск: в случае, если трудовым договором предусмотрены отпускные выплаты, работник имеет право на компенсацию за неотгулянные дни отпуска, рассчитанную исходя из среднего дневного заработка.
Изменения с 2025 года
С 1 марта 2025 года вступают в силу законодательные изменения, направленные на усиление гарантий для работников. Если до увольнения работнику был предоставлен отгул в качестве компенсации за неиспользованный выходной день, но он не смог воспользоваться этим правом, работодатель обязан произвести денежную компенсацию. Данная норма призвана обеспечить защиту прав работников, которые согласились на замену денежной компенсации отгулом, но не смогли реализовать свое право на отдых.
Действия в случае задержки выплат
В случае если работодатель не произвел необходимые выплаты в установленный срок, работнику рекомендуется предпринять следующие действия:
Запрос официального расчета: работник должен запросить у работодателя письменный документ, подтверждающий произведенные расчеты, для использования в качестве доказательства в случае возникновения спора.
Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру: подача жалобы в соответствующие органы является первым шагом к защите своих прав и урегулированию конфликта.
Обращение в суд: при отсутствии реакции со стороны работодателя работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании всех причитающихся выплат и компенсаций.
Знание своих прав и соблюдение формальностей помогут минимизировать финансовые и эмоциональные потери в период увольнения, сообщает источник.