Профессор Александр Сафонов, эксперт в области психологии и развития человеческого капитала Финансового университета при Правительстве РФ, считает, что на сегодняшний день введение четырехдневной рабочей недели для всех сотрудников в России является нереалистичным. По его мнению, для поддержания текущего уровня ВВП необходимо либо повысить производительность труда на 20%, либо привлечь дополнительно 14 миллионов работников во всех отраслях экономики.
Сафонов подчеркивает, что привлечение 20% новых работников без соответствующего роста производительности приведет к снижению зарплат, что недопустимо. Некоторые компании уже переходят на четырехдневную рабочую неделю из-за снижения потребительского спроса, но это часто сопровождается уменьшением доходов сотрудников.
В условиях дефицита кадров возникают сложности с поиском специалистов для работы в режиме непрерывного семидневного графика или обеспечения пятидневной работы образовательных учреждений. Тем не менее, коммерческие организации могут внедрить четырехдневную рабочую неделю без снижения зарплат, если повысят производительность труда, оптимизируют процессы и устранят бюрократические препятствия.
Зарубежный опыт показывает, что проекты по переходу на четырехдневную рабочую неделю часто направлены на решение проблемы безработицы среди молодежи, при этом предусматриваются субсидии для сохранения уровня зарплат. В Финляндии такие инициативы в медицинской сфере помогли снизить нагрузку на персонал, но были приостановлены из-за дефицита кадров, пишет источник.